Ulliversum - Der tägliche (IT-)Wahnsinn.

Zum Abschluss des Themas Mitarbeiterentwicklung möchte ich kurz zusammenfassen, was mir besonders wichtig ist:

• Durch die Entwicklung von Mitarbeitern wird eine bessere Aufgabenbearbeitung ermöglicht. Nur wer als Führungskraft über ausreichend entwickelte Mitarbeiter verfügt, kann auf Dauer erfolgreich sein.
• Die Entwicklung von Mitarbeitern erfolgt durch Ausbildung, Unterstützung und praktische Erfahrungen. Es ist wichtig, dem Mitarbeiter jeweils Aufgaben zuzuteilen, die seiner Entwicklungsstufe entsprechen. Es gilt der Grundsatz: Fördern und Fordern.
• Wichtige Instrumente/Voraussetzungen der Mitarbeiterförderung:
  • Fehler als Mittel zur Weiterentwicklung nutzen.
  • Anforderungen an den Mitarbeiter und Anspruch der Aufgaben angemessen steigen lassen.
  • Vertrauen zeigen.
  • Feedback geben.
  • Zu einer realistischen Selbsteinschätzung verhelfen.
• Voraussetzungen für erfolgreiches Feedback:
  • bestehen einer Feedback-Kultur
  • einhalten der Feedback-Regeln

Ihr seid wie immer zu Anmerkungen und Diskussionen eingeladen.